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“인플레이션보다 더 높은 급여 인상 계획을 갖고 있다”
71
%
자료 제목 :
가트너 CFO 서베이
Gartner CFO Survey
자료 출처 :
Gartner
원본자료 다운로드
발행 날짜 :
2024년 03월 20일

HR / 이직|채용

"CFO 71%, 인플레이션보다 높은 급여 인상 계획 중 ” 가트너

2024.03.27 김달훈  |  CIO KR
"설문 조사에 참여한 CFO의 71%는 2024년에 전사적으로 평균 직원 보수를 물가 상승률보다 인상할 계획이라고 답변했다. 긴축 경제 정책, 수익성 있는 성장, 직원 생산성에 대한 이사회 및 투자자의 압박에도 불구하고, CFO들은 현재 3% 미만의 금리(neutral rate))로 거의 복귀한 인플레이션보다 높은 인상을 계획하고 있다.”

가트너가 2023년 12월 296명의 CFO 및 고위 재무 책임자를 대상으로 진행한 설문 조사 결과를 발표했다. 설문은 2024년에 계획 중인 예산 및 지출 변동에 관한 것으로, 설문 응답자들은 ‘직원 보상이 기술 다음으로 중요하다’고 여기고 있으며, 71%의 CFO가 현재 인플레이션율보다 높은 4% 이상의 급여 인상 계획을 가진 것으로 나타났다.


가트너가 CFO와 고위 재무 책임자를 대상으로 실시한 설문 조사에서 CFO의 58%가 2024년에 평균 4~9%의 보수 인상 계획을 가진 것으로 답변했다. (자료 : Gartner)

평균 직원 보수에 대한 변경 계획 내용을 보면, 10% 이상 인상할 계획이라고 답변한 경우가 13%를 차지했다. 동일한 질문에 16%가 인상 계획이 있다고 답변한 2023년과 비교하면 3% 줄어든 것이다. 58%의 CFO는 평균 4~9%의 인상 계획을 가진 것으로 답변해 가장 많았다. 역시 동일한 설문에 대해 2023년에는 70%가 인상할 계획이라고 답변했었다.

일반적인 수준(Normal change)에서 인상 계획을 가지고 있는 경우는 26%였고, 같은 질문에 2023년에는 9%가 답변했다. 재무 담당 직원은 기본 급여 인상이 7% 정도 증가할 것으로 예상했다. 급여 인하 계획을 묻는 질문에 4%이상 9% 미만은 1%가, 10% 이상 인하는 2%가 인하할 예정이라고 답변했다. 2023년의 경우 동일한 질문에 대해 각각 2%와 3%의 CFO가 인하 계획을 가지고 있다고 응답했다.

보상이 직원의 이직률을 낮추는 가장 큰 요인이지만, 직원들을 붙잡아두기 위해 CFO가 사용해야 하는 다른 수단도 있다. 급여 인상과 함께 재무 담당 직원을 유지하기 위해서는 일과 삶과 균형, 근무지, 의료 혜택, 휴가 등에 대한 개선이 필요하고, 업무 패턴도 중요한 역할을 한다고 가트너는 밝혔다.

가트너 파이낸스 부문의 알렉산더 반트는 “대부분의 CFO가 인플레이션 수준을 초과하는 급여 인상을 계획하고 있다는 사실은 현재 노동 시장이 얼마나 빡빡한지, 그리고 최고의 인재를 찾고 유지하는 것이 얼마나 중요한지를 나타낸다”라고 분석했다.

그러면서 “재무 경영진은 사무실 복귀 의무를 시행하는 데에는 감원 위험이 수반된다는 점을 분명히 인식하고 잠재적인 이점과 비교하여 검토해야 한다. 특히 퇴사를 선택한 직원을 대체하는 것이 쉽지 않거나 비용이 저렴하지 않은 현재의 인재 시장에서는 더욱 그렇다”라고 조언했다. ciokr@idg.co.kr
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